Wervingsmethoden

• File search
Wij voeren een uitgebreide file search in onze huidige database uit om geschikte kandidaten die bij ons geregistreerd zijn te identificeren. We zullen hen direct benaderen en hen in een interview op de voor de positie relevante functie-eisen en persoonlijkheidskenmerken beoordelen. Corbulo besteedt veel zorg aan het up to date houden van de ingeschreven kandidaten en heeft daardoor snel inzicht in de beschikbaarheid van kandidaten. Onze database is inmiddels uitgegroeid naar enkele duizenden professionals.

• Netwerktechnieken
Zowel via onze bestaande kandidaten als via relaties zullen wij kandidaten traceren binnen de lokale en regionale arbeidsmarkt. Corbulo maakt deel uit van verscheidene hoog-kwalitatieve netwerken die het mogelijk maken voor u de beste kandidaten uit de markt te selecteren. Wij gaan uit van het principe dat zeer goede kandidaten, zeer goede kandidaten aanbrengen.

• Direct search
Direct search wordt door ons ingezet op zeer gespecialiseerde of managementfuncties waarvoor onze andere methoden niet meer toereikend zijn. Bij deze methode brengen wij de markt en doelgroep in kaart en benaderen de kandidaten direct telefonisch. Deze methode past uitstekend bij een vertrouwelijke en discrete manier van werven. Toptalent en executives die zich niet actief op de arbeidsmarkt begeven kunnen wij op deze manier voor uw organisatie interesseren.

• Web recruitment
Bij web recuitment plaatsen wij uw vacature op onze website (www.corbulo.net). Onze website heeft een hitratio van meer dan dan 1 miljoen hits per jaar waardoor u een groot bereik onder uw doelgroep realiseert. Dit bereiken wij door een systeem van continue webmarketing.
Als extra service zal de vacature kosteloos worden geplaatst op één van onze toonaangevende partnersites, waaronder intermediair.nl en monsterboard.nl.

Beide kanalen stellen potentiële kandidaten in staat om online te reageren op functies. Reacties worden dagelijks gecheckt, zodat Corbulo direct mensen kan uitnodigen voor het selectie-interview. Kandidaten die via een advertentie reageren solliciteren zeer bewust bij uw organisatie op uw functie en hebben daarom vaak extra toegevoegde waarde.

• Advertised search
Een advertentiecampagne in een medium dat is afgestemd op de specifieke groep. Wij maken voor u gebruik van ons eigen adviesbureau dat is gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie. Zij zorgen voor de opmaak en plaatsing van de advertentie én voor kosteloos advies over bijvoorbeeld de geschikte media en doelgroepbenadering.