Selectie

Selectie
Voorspelbaarheid van geschiktheid, betrouwbaarheid en afstemming van verwachtingen is cruciaal in het selectieproces. Van al onze kandidaten worden standaard twee referenties ingewonnen. Samen met ons diepte-interview (STAR), onze papi-test, uw eigen bevindingen en referenties, verkrijgen wij een 360 graden feedback op basis waarvan wij zo goed mogelijk kunnen voorspellen in welke mate een kandidaat bij uw organisatie en op de vacante positie past.

Personality and preference Inventory (PAPI)

Een papi-test maakt standaard deel uit van onze selectieprocedure. Iedere kandidaat die is ingeschreven bij Corbulo, beschikt over een profiel.

PAPI™ (Personality and Preference Inventory) is een praktisch en wetenschappelijk bewezen methodiek waarmee bedrijven gedrag en voorkeuren in werkstijlen van zowel potentieel toekomstige als bestaande werknemers kunnen beoordelen.
Papi is een ideaal instrument voor zowel selectie als persoonlijke ontwikkeling van personen. Het bevat een aantal essentiële modules. Bijvoorbeeld voor het opstellen van functieprofielen en het genereren van kandidaat-specifieke rapporten en interviewgidsen. Het biedt essentiële informatie om een selectiebesluit te ondersteunen.
Papi, dat oorspronkelijk werd ontwikkeld door dr. Max Kostick aan het begin van de jaren zestig, wordt nu door meer dan 1.000 organisaties over de hele wereld gebruikt.

Wij nodigen u graag uit om zelf kennis te maken met de test. Belt u vandaag nog voor een gratis test met ons secretariaat: (070) 319 70 90. U krijgt van ons discreet een uitgebreid rapport toegestuurd.